为什么有些公司宁愿招新人也不肯给老员工涨薪？？
？？？？？

你有没有盯着人为条发过呆？？
？？？？？干了三年，，，，，活儿越干越多，，，，，薪水却一动不动。
。。。效果某天发明，，，，，公司新招来的小伙子，，，，，人为竟然比你还高两千。
。。。那一刻，，，，，心里是不是像吞了只苍蝇一样难受？？
？？？？？?

别急着嫌疑自己能力不可，，，，，也别忙着骂老板黑心。
。。。这事儿在职场太常见了，，，，，甚至可以说是一种“潜规则”。
。。。今天咱们就来扒一扒，，，，，老板们脑子里究竟在想什么。
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? 本钱账：明面上的人为与隐形的坑

许多人以为，，，，，给老员工涨薪是理所应当。
。。。但在老板眼里，，，，，这笔账不是这么算的。
。。。

1. 社保公积金的基数陷阱

老员工人为涨一千，，，，，公司肩负的五险一金本钱也要随着涨。
。。。并且许多地方社保；；；；；欠舛サ，，，，，老员工往往已经顶格缴纳，，，，，再涨薪，，，，，公司的硬性支出比例极高。
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• 新员工：许多时间，，，，，为了控制本钱，，，，，新员工的社保公积金可能是按下限交的（虽然违规，，，，，但许多小公司这么干）。
  。。。

• 比照：同样是发到你手里一万块，，，，，老员工公司现实支出可能是1.4万，，，，，新员工可能只要1.1万。
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2. 带薪假期的本钱

老员工通常有5天、10天甚至15天的年假。
。。。这一年十几天的假，，，，，公司是要发人为的。
。。。新员工试用期可能还没假，，，，，或者只有一两天。
。。。这中心的空档期，，，，，就是老板眼中的“利润”。
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? 心理战：淹没本钱与人性博弈

除了钱，，，，，更多的是心理博弈。
。。。老板也是人，，，，，他们也怕贫困。
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为什么老板不怕你走？？
？？？？？

由于老板赌你“不敢走”。
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• 你有房贷、车贷、孩子要养，，，，，淹没本钱太高。
  。。。

  

• 你在这个岗位待久了，，，，，手艺可能变得简单，，，，，跳槽没底气。
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• 老板的逻辑：只要给你涨薪的幅度不凌驾你跳槽的本钱，，，，，你就不会走。
  。。。既然你不会走，，，，，我为什么要给你钱？？
  ？？？？？

为什么新员工敢要高价？？
？？？？？

由于新员工是“光脚的不怕穿鞋的”。
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• 他面试了好几家，，，，，手里可能有两三个Offer，，，，，你不给高价他就去别家。
  。。。

• 他没有历史肩负，，，，，谈薪资时没有心理肩负。
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?? 结构性问题：市场价与内部价的倒挂

这也是最扎心的一点：你的人为是由你入职时的市场价决议的，，，，，而不是由你现在创立的价值决议的。
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我的解读：这意味着什么？？
？？？？？意味着忠诚在通胀眼前一文不值。
。。。公司不是慈善机构，，，，，它只会为“当下的供需关系”买单，，，，，而不会为“已往的苦劳”买单。
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? 常见过失与避坑指南

许多人在面临这种情形时，，，，，容易犯两个致命过失：

1. 消极怠工：以为公司亏待你，，，，，就最先摸鱼。
   。。。这是最蠢的做法。
   。。。公司不给你涨薪，，，，，是由于以为你走了也没事，，，，，你摸鱼正好给了他裁掉你的理由。
   。。。

2. 口头威胁去职：没找好下家就跑去跟老板谈，，，，，效果老板不允许，，，，，你又不敢真走，，，，，最后搞得里外不是人。
   。。。

准确的做法（实操干货）：

• 第一步：量化你的价值。
  。。。别跟老板说“我辛勤”，，，，，要说“我今年帮公司省了几多钱”或者“我带来了几多业绩”。
  。。。?

• 第二步：相识市场价。
  。。。去招聘软件上看，，，，，跟你同岗位的人现在拿几多钱。
  。。。

  

• 第三步：骑驴找马。
  。。。拿到更高的Offer，，，，，再去跟老板谈。
  。。。这时间你是有筹码的，，，，，要么老板留你（涨薪），，，，，要么你走人（去新公司）。
  。。。这才是康健的博弈。
  。。。

? 我的小我私家看法

说真话，，，，，我也履历过这种事。
。。。以前我以为只要好好干，，，，，老板总会看到的。
。。。厥后我发明，，，，，老板的眼睛是雪亮的，，，，，但他捂钱包的手也是紧得很。
。。。

我差别意“老员工应该无条件忠诚”这个普遍看法。
。。。? 由于在资源眼前，，，，，你只是个耗材。
。。。当你老了、贵了，，，，，公司随时可以换掉你，，，，，基础不带眨眼的。
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以是，，，，，别纠结公司为什么不给你涨薪了。
。。。你要纠结的是，，，，，你怎么让自己在市场上变得更值钱。
。。。? 当你有了随时能走的底气，，，，，公司自然会跪下来求你留下。
。。。这不是鸡汤，，，，，这是职场的生涯规则。
。。。?