善良的女秘书为何总在职场亏损？？？？？
？真实缘故原由扎心了

你有没有见过那种特殊好的女秘书？？？？？
？就是谁找她资助都允许，
，，，加班从不诉苦，
，，，甚至还要帮老板处置惩罚家务事的那种。。。我以前公司就有这么一位，
，，，叫李姐。。。各人都夸她人好，
，，，可最后升职加薪的名单里，
，，，历来没泛起过她的名字。。。

这就希奇了，
，，，善良岂非也有错吗？？？？？
？?

? 李姐的故事：好人卡拿到手软，
，，，钱包却一无所有

李姐在我们公司行政部待了五年。。。天天早上七点半到公司，
，，，帮老板泡好温度恰恰的蜂蜜水；；；晚上不管多晚，
，，，只要老板一个电话，
，，，她立马开机处置惩罚文件。。。

记得有一次，
，，，老板要去外地出差，
，，，妻子正好不在家，
，，，居然让李姐去家里喂猫。。。李姐二话没说，
，，，下班就去了。。。

效果呢？？？？？
？年终奖发下来，
，，，李姐拿的跟刚入职三个月的新人差未几。。。她委屈得不可，
，，，找人事理论，
，，，人事只说了一句：“你的本职事情完成得很好，
，，，但没有突出孝顺。。。”

你看，
，，，善良若是没有牙齿，
，，，那就是软弱。。。

??♂? 为什么越善良的人越容易被欺压？？？？？
？

我自己琢磨了良久，
，，，发明这里头有个挺残酷的逻辑。。。

1. 你的善良，
，，，降低了你的稀缺性

当所有人都以为你理所虽然该资助时，
，，，你就酿成了“工具人”。。。老板会以为：“横竖她都会做，
，，，我干嘛要多花钱雇一小我私家？？？？？
？”

2. 界线感缺失

李姐的问题在于，
，，，她分不清事情职责和私人保姆的区别。。。喂猫这件事，
，，，已经完全凌驾了秘书的事情领域。。。一旦开了这个口子，
，，，以后老板让她去接孩子、去排队买票，
，，，她都欠盛意思拒绝。。。

3. 情绪价值的错位

老板喜欢听话的员工，
，，，但更喜欢能解决问题的员工。。。光靠善良和听话，
，，，爆发不了焦点价值。。。

? 换个活法：善良也要带点矛头

厥后李姐变了。。。不是变坏了，
，，，是变智慧了。。。

有一次，
，，，老板又想让她周末去机场接亲戚。。。李姐这次笑着说：“老板，
，，，周末我报了个学习班，
，，，着实走不开。。。要不您看看滴滴代驾或者预约个专车？？？？？
？”

就这么一次拒绝，
，，，老板反而最先尊重她的时间。。。

我的小我私家看法是：

善良是一种选择，
，，，但不是一种义务。。。我们在职场混，
，，，要把善良当成一种奢侈品，
，，，给值得的人和值得的事，
，，，而不是明确菜一样随便送人。。。

? 给职场新手的生涯指南

若是你也是个刚入行的秘书，
，，，或者性格较量软的打工人，
，，，这几条建议希望能帮到你：

• 学会说“不”：拒绝别人没那么恐怖。。。你可以拒绝不对理的要求，
  ，，，但要给出替换计划（好比上面的打车建议）。。。

• 量化你的事情：别只说“我帮老板处置惩罚了事情”，
  ，，，要说“我帮老板节约了3小时的时间本钱”。。。

• 建设专业壁垒：让自己在专业领域变得不可替换，
  ，，，这时间你的善良才是锦上添花，
  ，，，而不是雪中送炭。。。

? 什么时间该善良？？？？？
？什么时间该闭嘴？？？？？
？

我也一直在想这个问题。。。厥后我以为，
，，，有个简朴的判断标准：

若是这个忙，
，，，帮完之后让你感应憋屈、委屈，
，，，或者影响了你的正常生涯，
，，，那就别帮。。。

若是这个忙，
，，，是在你的能力规模内，
，，，举手之劳，
，，，且对方至心感恩，
，，，那就帮。。。

职场不是慈善机构，
，，，公司花钱雇你，
，，，是让你来解决问题的，
，，，不是让你来当贤人的。。。?

善良自己没错，
，，，错的是我们以为只要善良就能换取回报。。。职场是个讲利益的地方，
，，，只有当你善良且有能力时，
，，，这份善良才被人望见。。。

李姐现在已经是部分的副主管了，
，，，她依然待人温顺，
，，，但再也没有人敢让她去喂猫了。。。这就是生长吧，
，，，虽然有点疼，
，，，但很值得。。。