【环球网科技综合报道】5月29日新闻，，，，，，，据《金融时报》报道，，，，，，，亚马逊公司宣布关闭内部 AI 评分排行榜 “Kirorank”，，，，，，，针对部分员工为追求排名、太过消耗算力资源的征象实时纠偏，，，，，，，明确提倡人工智能手艺回归适用导向，，，，，，，坚决杜绝 “为用而用” 的形式化倾向。。
。。。。 据相识，，，，，，，亚马逊 “Kirorank” 榜单依托公司 Kiro 开发者平台 AI 使用行为举行评分，，，，，，，设立初志是推发动工加深对 AI 手艺赋能事情的认知，，，，，，，增进新手艺在营业场景中的普及应用。。
。。。。然而在现实运行中，，，，，，，部分员工为提升排名，，，，，，，刻意安排 AI 智能体执行无意义使命，，，，，，，盲目追求 Token 消耗量最大化，，，，，，，进而引发跟风效应，，，，，，，造成公司算力资源不对理消耗、运营本钱大幅上升，，，，，，，背离了手艺推广的初志。。
。。。。 亚马逊高级副总裁戴夫?特雷德韦尔向全体员工体现，，，，，，，人工智能手艺推广的焦点价值在于提升效率、创立现实价值，，，，，，，坚决阻挡脱离营业需求的盲目应用。。
。。。。公司明确提醒员工，，，，，，，要坚守务实立异原则，，，，，，，杜绝为用而用、盲目攀比的行为，，，，，，，将算力资源与研发精神集中到优化产品、提升效劳质量上。。
。。。。 业内视察指出，，，，，，，亚马逊此举具有鲜明的行业警示意义。。
。。。。目今全球科技行业加速推进 AI 普及应用，，，，，，，部分企业在量化审核历程中，，，，，，，易泛起重指标、轻实效的倾向，，，，，，，个体员工通过形式化操作完成审核使命，，，，，，，不但造成算力、电力等要害资源铺张，，，，，，，也偏离了手艺立异效劳生长的本源。。
。。。。类似征象在多家科技企业差别水平保存，，，，，，，反应出 AI 应用审核系统亟待优化完善。。
。。。。 作为全球云盘算与人工智能领域的主要企业，，，，，，，亚马逊始终兼顾手艺立异与运营效率。。
。。。。今年公司资笔僻出预计达 2000 亿美元，，，，，，，绝大部分投向 AI 与数据中心基础设施，，，，，，，同时通过优化治理架构严控本钱、提升资源设置效能。。
。。。。现在，，，，，，，亚马逊已周全调解 AI 应用评估方法，，，，，，，启用 “标准化安排” 新评价指标，，，，，，，重点审核工程师能否依托 AI 天生适用代码、解决现实营业问题、创立有用效果，，，，，，，替换纯粹以 Token 用量为依据的评价模式，，，，，，，指导手艺应用回归价值创立本源。。
。。。。（纯钧）