善良的女秘书为何总在职场亏损？？？？真实缘故原由扎心了

你有没有见过那种特殊好的女秘书？？？？就是谁找她资助都允许，，，，，，，加班从不诉苦，，，，，，，甚至还要帮老板处置惩罚家务事的那种。。。。
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。我以前公司就有这么一位，，，，，，，叫李姐。。。。
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。各人都夸她人好，，，，，，，可最后升职加薪的名单里，，，，，，，历来没泛起过她的名字。。。。
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这就希奇了，，，，，，，善良岂非也有错吗？？？？?

? 李姐的故事：好人卡拿到手软，，，，，，，钱包却一无所有

李姐在我们公司行政部待了五年。。。。
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。天天早上七点半到公司，，，，，，，帮老板泡好温度恰恰的蜂蜜水；；；
；晚上不管多晚，，，，，，，只要老板一个电话，，，，，，，她立马开机处置惩罚文件。。。。
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记得有一次，，，，，，，老板要去外地出差，，，，，，，妻子正好不在家，，，，，，，居然让李姐去家里喂猫。。。。
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。李姐二话没说，，，，，，，下班就去了。。。。
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效果呢？？？？年终奖发下来，，，，，，，李姐拿的跟刚入职三个月的新人差未几。。。。
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。她委屈得不可，，，，，，，找人事理论，，，，，，，人事只说了一句：“你的本职事情完成得很好，，，，，，，但没有突出孝顺。。。。
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你看，，，，，，，善良若是没有牙齿，，，，，，，那就是软弱。。。。
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??♂? 为什么越善良的人越容易被欺压？？？？

我自己琢磨了良久，，，，，，，发明这里头有个挺残酷的逻辑。。。。
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1. 你的善良，，，，，，，降低了你的稀缺性

当所有人都以为你理所虽然该资助时，，，，，，，你就酿成了“工具人”。。。。
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。老板会以为：“横竖她都会做，，，，，，，我干嘛要多花钱雇一小我私家？？？？”

2. 界线感缺失

李姐的问题在于，，，，，，，她分不清事情职责和私人保姆的区别。。。。
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。喂猫这件事，，，，，，，已经完全凌驾了秘书的事情领域。。。。
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。一旦开了这个口子，，，，，，，以后老板让她去接孩子、去排队买票，，，，，，，她都欠盛意思拒绝。。。。
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3. 情绪价值的错位

老板喜欢听话的员工，，，，，，，但更喜欢能解决问题的员工。。。。
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。光靠善良和听话，，，，，，，爆发不了焦点价值。。。。
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? 换个活法：善良也要带点矛头

厥后李姐变了。。。。
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。不是变坏了，，，，，，，是变智慧了。。。。
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有一次，，，，，，，老板又想让她周末去机场接亲戚。。。。
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。李姐这次笑着说：“老板，，，，，，，周末我报了个学习班，，，，，，，着实走不开。。。。
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。要不您看看滴滴代驾或者预约个专车？？？？”

就这么一次拒绝，，，，，，，老板反而最先尊重她的时间。。。。
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我的小我私家看法是：

善良是一种选择，，，，，，，但不是一种义务。。。。
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。我们在职场混，，，，，，，要把善良当成一种奢侈品，，，，，，，给值得的人和值得的事，，，，，，，而不是明确菜一样随便送人。。。。
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? 给职场新手的生涯指南

若是你也是个刚入行的秘书，，，，，，，或者性格较量软的打工人，，，，，，，这几条建议希望能帮到你：

• 学会说“不”：拒绝别人没那么恐怖。。。。
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  。你可以拒绝不对理的要求，，，，，，，但要给出替换计划（好比上面的打车建议）。。。。
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• 量化你的事情：别只说“我帮老板处置惩罚了事情”，，，，，，，要说“我帮老板节约了3小时的时间本钱”。。。。
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• 建设专业壁垒：让自己在专业领域变得不可替换，，，，，，，这时间你的善良才是锦上添花，，，，，，，而不是雪中送炭。。。。
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? 什么时间该善良？？？？什么时间该闭嘴？？？？

我也一直在想这个问题。。。。
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。厥后我以为，，，，，，，有个简朴的判断标准：

若是这个忙，，，，，，，帮完之后让你感应憋屈、委屈，，，，，，，或者影响了你的正常生涯，，，，，，，那就别帮。。。。
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若是这个忙，，，，，，，是在你的能力规模内，，，，，，，举手之劳，，，，，，，且对方至心感恩，，，，，，，那就帮。。。。
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职场不是慈善机构，，，，，，，公司花钱雇你，，，，，，，是让你来解决问题的，，，，，，，不是让你来当贤人的。。。。
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善良自己没错，，，，，，，错的是我们以为只要善良就能换取回报。。。。
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。职场是个讲利益的地方，，，，，，，只有当你善良且有能力时，，，，，，，这份善良才被人望见。。。。
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李姐现在已经是部分的副主管了，，，，，，，她依然待人温顺，，，，，，，但再也没有人敢让她去喂猫了。。。。
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。这就是生长吧，，，，，，，虽然有点疼，，，，，，，但很值得。。。。
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