6月8日，，，钉钉副总裁、AI产品认真人马锐拉在小我私家公众号上宣布题为《置身钉外》的文章，，，称他已于5月15日办完去职手续，，，正式离别三年阿里生涯，，，脱离钉钉。。。在这篇文章中，，，马锐拉主要分享了自己阅读《置身钉内》后的感受与思索，，，重复强调“心疼”。。。 就在上一周，，，阿里内网一篇长达7.5万字的文章《置身钉内》引发全网围观。。。作者系钉钉“ONE”项目（钉钉8.0推出的旗舰AI事情首页）焦点产品司理滕雅辛（混名“幽素”），，，在这篇长文中，，，她准时间线复盘了“ONE”这款AI产品从立项、冲高至300万日活（DAU），，，再到最终缩短、拆分的全历程。。。 ONE项目是钉钉首创人陈航（混名“无招”）回归后主推的首个AI原生战略项目，，，随2025年8月宣布的钉钉8.0上线，，，主打“事找人”的AI事情信息流模式。。。然而，，，该项目最终因定位迷失、底层基因冲突、设计逻辑脱节、组织内部高压治理等多重矛盾走向缩短，，，资源周全迁徙至悟空Agent。。。 而在读完《置身钉内》后，，，马锐拉谈论道：心疼第一，，，“花了3个小时，，，看完全文，，，照旧久久不可清静，，，只是以为心疼，，，心疼，，，心疼......那种高压，，，那种起劲之后没有用果，，，那种频仍汇报、高速迭代、不见转机的循环，，，我知道。。。我心疼的是，，，一个这么有想法的年轻产品，，，最后需要用七万字，，，把自己从一个系统里打捞出来追求解放。。。我心疼那些在钉钉认真想过、认真做过、认真挣扎过的同砚。。。” 关于阿里提倡，，，“客户第一，，，员工第二，，，股东第三。。。”马锐拉体现，，，当一个组织进入极高压状态时，，，“员工第二”究竟是什么意思？？？？？？它是说员工排第二，，，照旧说员工永远要在第二位让步？？？？？？ 马锐拉写道，，，他和前同事都以为，，，《置身钉内》“部分在理，，，不过不周全”。。。可是，，，差别于“不浏览这种发热帖的人”的前同事，，，马锐拉以为：“它之以是酿成热帖，，，一定是由于它说到了一些实质的，，，组织不肯意被揭开的却又会让许多人共识的问题。。。” “可能在这个系统里，，，每小我私家都身不由己。。。人会异化成制度的零件，，，关闭了所有首先作为一小我私家的基本温度。。。一个员工在即将去职前写下七万字，，，说自己怎样思索、燃烧、挣扎、受挫、力竭、彷徨。。。”马锐拉以为，，，这个时间，，，组织里的人若是第一反应是评价她的表达方法、念头和对公司的影响，，，却不去确认痛苦的泉源与根因，，，那“员工第二”就酿成了一句漂亮的空话，，，而久远看，，，每一个零件都要为自己的麻木，，，为这台机械最终可能的崩坏认真。。。 在今年五一前后，，，马锐拉最先重复思索去职的选择：“思索良久，，，我越来越难确认自己是在创立产品，，，照旧只是在消耗身体追赶一个一直前移的节奏。。。”马锐拉透露，，，自己已经回到上海创业。。。他还感伤，，，若用失去所有生涯的价钱实现公司理想，，，“又有什么资格描绘AI改变天下的蓝图”。。。 在文章谈论区，，，马锐拉强调自己“无意蹭热度”：“我对钉钉爱得深沉才会写自己的真情实感，，，阿里仍是一家伟大的公司，，，历来都是，，，未来也是。。。” 果真资料显示，，，马锐拉本名汪佳敏，，，曾开办中文音乐星空、互联影库（Mtime时光网前身）及我来房产网。。。2020年建设协同办公正台“我来wolai”，，，该平台于2023年被钉钉全资收购，，，随后他加入钉钉团队，，，认真智能化协作文档及小我私家版产品的研发。。。