善良的女秘书为何总在职场亏损？？
？真实缘故原由扎心了

你有没有见过那种特殊好的女秘书？？
？就是谁找她资助都允许，，
，加班从不诉苦，，
，甚至还要帮老板处置惩罚家务事的那种。。。。我以前公司就有这么一位，，
，叫李姐。。。。各人都夸她人好，，
，可最后升职加薪的名单里，，
，历来没泛起过她的名字。。。。

这就希奇了，，
，善良岂非也有错吗？？
？?

? 李姐的故事：好人卡拿到手软，，
，钱包却一无所有

李姐在我们公司行政部待了五年。。。。天天早上七点半到公司，，
，帮老板泡好温度恰恰的蜂蜜水；；
；；；；晚上不管多晚，，
，只要老板一个电话，，
，她立马开机处置惩罚文件。。。。

记得有一次，，
，老板要去外地出差，，
，妻子正好不在家，，
，居然让李姐去家里喂猫。。。。李姐二话没说，，
，下班就去了。。。。

效果呢？？
？年终奖发下来，，
，李姐拿的跟刚入职三个月的新人差未几。。。。她委屈得不可，，
，找人事理论，，
，人事只说了一句：“你的本职事情完成得很好，，
，但没有突出孝顺。。。。”

你看，，
，善良若是没有牙齿，，
，那就是软弱。。。。

??♂? 为什么越善良的人越容易被欺压？？
？

我自己琢磨了良久，，
，发明这里头有个挺残酷的逻辑。。。。

1. 你的善良，，
，降低了你的稀缺性

当所有人都以为你理所虽然该资助时，，
，你就酿成了“工具人”。。。。老板会以为：“横竖她都会做，，
，我干嘛要多花钱雇一小我私家？？
？”

2. 界线感缺失

李姐的问题在于，，
，她分不清事情职责和私人保姆的区别。。。。喂猫这件事，，
，已经完全凌驾了秘书的事情领域。。。。一旦开了这个口子，，
，以后老板让她去接孩子、去排队买票，，
，她都欠盛意思拒绝。。。。

3. 情绪价值的错位

老板喜欢听话的员工，，
，但更喜欢能解决问题的员工。。。。光靠善良和听话，，
，爆发不了焦点价值。。。。

? 换个活法：善良也要带点矛头

厥后李姐变了。。。。不是变坏了，，
，是变智慧了。。。。

有一次，，
，老板又想让她周末去机场接亲戚。。。。李姐这次笑着说：“老板，，
，周末我报了个学习班，，
，着实走不开。。。。要不您看看滴滴代驾或者预约个专车？？
？”

就这么一次拒绝，，
，老板反而最先尊重她的时间。。。。

我的小我私家看法是：

善良是一种选择，，
，但不是一种义务。。。。我们在职场混，，
，要把善良当成一种奢侈品，，
，给值得的人和值得的事，，
，而不是明确菜一样随便送人。。。。

? 给职场新手的生涯指南

若是你也是个刚入行的秘书，，
，或者性格较量软的打工人，，
，这几条建议希望能帮到你：

• 学会说“不”：拒绝别人没那么恐怖。。。。你可以拒绝不对理的要求，，
  ，但要给出替换计划（好比上面的打车建议）。。。。

• 量化你的事情：别只说“我帮老板处置惩罚了事情”，，
  ，要说“我帮老板节约了3小时的时间本钱”。。。。

• 建设专业壁垒：让自己在专业领域变得不可替换，，
  ，这时间你的善良才是锦上添花，，
  ，而不是雪中送炭。。。。

? 什么时间该善良？？
？什么时间该闭嘴？？
？

我也一直在想这个问题。。。。厥后我以为，，
，有个简朴的判断标准：

若是这个忙，，
，帮完之后让你感应憋屈、委屈，，
，或者影响了你的正常生涯，，
，那就别帮。。。。

若是这个忙，，
，是在你的能力规模内，，
，举手之劳，，
，且对方至心感恩，，
，那就帮。。。。

职场不是慈善机构，，
，公司花钱雇你，，
，是让你来解决问题的，，
，不是让你来当贤人的。。。。?

善良自己没错，，
，错的是我们以为只要善良就能换取回报。。。。职场是个讲利益的地方，，
，只有当你善良且有能力时，，
，这份善良才被人望见。。。。

李姐现在已经是部分的副主管了，，
，她依然待人温顺，，
，但再也没有人敢让她去喂猫了。。。。这就是生长吧，，
，虽然有点疼，，
，但很值得。。。。