善良的女秘书为何总在职场亏损
？？？真实缘故原由扎心了

你有没有见过那种特殊好的女秘书
？？？就是谁找她资助都允许，，，，，，加班从不诉苦，，，，，，甚至还要帮老板处置惩罚家务事的那种。。。我以前公司就有这么一位，，，，，，叫李姐。。。各人都夸她人好，，，，，，可最后升职加薪的名单里，，，，，，历来没泛起过她的名字。。。

这就希奇了，，，，，，善良岂非也有错吗
？？？?

? 李姐的故事：好人卡拿到手软，，，，，，钱包却一无所有

李姐在我们公司行政部待了五年。。。天天早上七点半到公司，，，，，，帮老板泡好温度恰恰的蜂蜜水；；；；；；晚上不管多晚，，，，，，只要老板一个电话，，，，，，她立马开机处置惩罚文件。。。

记得有一次，，，，，，老板要去外地出差，，，，，，妻子正好不在家，，，，，，居然让李姐去家里喂猫。。。李姐二话没说，，，，，，下班就去了。。。

效果呢
？？？年终奖发下来，，，，，，李姐拿的跟刚入职三个月的新人差未几。。。她委屈得不可，，，，，，找人事理论，，，，，，人事只说了一句：“你的本职事情完成得很好，，，，，，但没有突出孝顺。。。”

你看，，，，，，善良若是没有牙齿，，，，，，那就是软弱。。。

??♂? 为什么越善良的人越容易被欺压
？？？

我自己琢磨了良久，，，，，，发明这里头有个挺残酷的逻辑。。。

1. 你的善良，，，，，，降低了你的稀缺性

当所有人都以为你理所虽然该资助时，，，，，，你就酿成了“工具人”。。。老板会以为：“横竖她都会做，，，，，，我干嘛要多花钱雇一小我私家
？？？”

2. 界线感缺失

李姐的问题在于，，，，，，她分不清事情职责和私人保姆的区别。。。喂猫这件事，，，，，，已经完全凌驾了秘书的事情领域。。。一旦开了这个口子，，，，，，以后老板让她去接孩子、去排队买票，，，，，，她都欠盛意思拒绝。。。

3. 情绪价值的错位

老板喜欢听话的员工，，，，，，但更喜欢能解决问题的员工。。。光靠善良和听话，，，，，，爆发不了焦点价值。。。

? 换个活法：善良也要带点矛头

厥后李姐变了。。。不是变坏了，，，，，，是变智慧了。。。

有一次，，，，，，老板又想让她周末去机场接亲戚。。。李姐这次笑着说：“老板，，，，，，周末我报了个学习班，，，，，，着实走不开。。。要不您看看滴滴代驾或者预约个专车
？？？”

就这么一次拒绝，，，，，，老板反而最先尊重她的时间。。。

我的小我私家看法是：

善良是一种选择，，，，，，但不是一种义务。。。我们在职场混，，，，，，要把善良当成一种奢侈品，，，，，，给值得的人和值得的事，，，，，，而不是明确菜一样随便送人。。。

? 给职场新手的生涯指南

若是你也是个刚入行的秘书，，，，，，或者性格较量软的打工人，，，，，，这几条建议希望能帮到你：

• 学会说“不”：拒绝别人没那么恐怖。。。你可以拒绝不对理的要求，，，，，，但要给出替换计划（好比上面的打车建议）。。。

• 量化你的事情：别只说“我帮老板处置惩罚了事情”，，，，，，要说“我帮老板节约了3小时的时间本钱”。。。

• 建设专业壁垒：让自己在专业领域变得不可替换，，，，，，这时间你的善良才是锦上添花，，，，，，而不是雪中送炭。。。

? 什么时间该善良
？？？什么时间该闭嘴
？？？

我也一直在想这个问题。。。厥后我以为，，，，，，有个简朴的判断标准：

若是这个忙，，，，，，帮完之后让你感应憋屈、委屈，，，，，，或者影响了你的正常生涯，，，，，，那就别帮。。。

若是这个忙，，，，，，是在你的能力规模内，，，，，，举手之劳，，，，，，且对方至心感恩，，，，，，那就帮。。。

职场不是慈善机构，，，，，，公司花钱雇你，，，，，，是让你来解决问题的，，，，，，不是让你来当贤人的。。。?

善良自己没错，，，，，，错的是我们以为只要善良就能换取回报。。。职场是个讲利益的地方，，，，，，只有当你善良且有能力时，，，，，，这份善良才被人望见。。。

李姐现在已经是部分的副主管了，，，，，，她依然待人温顺，，，，，，但再也没有人敢让她去喂猫了。。。这就是生长吧，，，，，，虽然有点疼，，，，，，但很值得。。。