为什么有些公司宁愿招新人也不肯给老员工涨薪？？？？？？？

你有没有盯着人为条发过呆？？？？？？？干了三年，，，，
，，活儿越干越多，，，，
，，薪水却一动不动。。。
。效果某天发明，，，，
，，公司新招来的小伙子，，，，
，，人为竟然比你还高两千。。。
。那一刻，，，，
，，心里是不是像吞了只苍蝇一样难受？？？？？？？?

别急着嫌疑自己能力不可，，，，
，，也别忙着骂老板黑心。。。
。这事儿在职场太常见了，，，，
，，甚至可以说是一种“潜规则”。。。
。今天咱们就来扒一扒，，，，
，，老板们脑子里究竟在想什么。。。
。

? 本钱账：明面上的人为与隐形的坑

许多人以为，，，，
，，给老员工涨薪是理所应当。。。
。但在老板眼里，，，，
，，这笔账不是这么算的。。。
。

1. 社保公积金的基数陷阱

老员工人为涨一千，，，，
，，公司肩负的五险一金本钱也要随着涨。。。
。并且许多地方社；；
；；欠舛サ，，，，
，，老员工往往已经顶格缴纳，，，，
，，再涨薪，，，，
，，公司的硬性支出比例极高。。。
。

• 新员工：许多时间，，，，
  ，，为了控制本钱，，，，
  ，，新员工的社保公积金可能是按下限交的（虽然违规，，，，
  ，，但许多小公司这么干）。。。
  。

• 比照：同样是发到你手里一万块，，，，
  ，，老员工公司现实支出可能是1.4万，，，，
  ，，新员工可能只要1.1万。。。
  。

2. 带薪假期的本钱

老员工通常有5天、10天甚至15天的年假。。。
。这一年十几天的假，，，，
，，公司是要发人为的。。。
。新员工试用期可能还没假，，，，
，，或者只有一两天。。。
。这中心的空档期，，，，
，，就是老板眼中的“利润”。。。
。

? 心理战：淹没本钱与人性博弈

除了钱，，，，
，，更多的是心理博弈。。。
。老板也是人，，，，
，，他们也怕贫困。。。
。

为什么老板不怕你走？？？？？？？

由于老板赌你“不敢走”。。。
。

• 你有房贷、车贷、孩子要养，，，，
  ，，淹没本钱太高。。。
  。

  

• 你在这个岗位待久了，，，，
  ，，手艺可能变得简单，，，，
  ，，跳槽没底气。。。
  。

• 老板的逻辑：只要给你涨薪的幅度不凌驾你跳槽的本钱，，，，
  ，，你就不会走。。。
  。既然你不会走，，，，
  ，，我为什么要给你钱？？？？？？？

为什么新员工敢要高价？？？？？？？

由于新员工是“光脚的不怕穿鞋的”。。。
。

• 他面试了好几家，，，，
  ，，手里可能有两三个Offer，，，，
  ，，你不给高价他就去别家。。。
  。

• 他没有历史肩负，，，，
  ，，谈薪资时没有心理肩负。。。
  。

?? 结构性问题：市场价与内部价的倒挂

这也是最扎心的一点：你的人为是由你入职时的市场价决议的，，，，
，，而不是由你现在创立的价值决议的。。。
。

我的解读：这意味着什么？？？？？？？意味着忠诚在通胀眼前一文不值。。。
。公司不是慈善机构，，，，
，，它只会为“当下的供需关系”买单，，，，
，，而不会为“已往的苦劳”买单。。。
。

? 常见过失与避坑指南

许多人在面临这种情形时，，，，
，，容易犯两个致命过失：

1. 消极怠工：以为公司亏待你，，，，
   ，，就最先摸鱼。。。
   。这是最蠢的做法。。。
   。公司不给你涨薪，，，，
   ，，是由于以为你走了也没事，，，，
   ，，你摸鱼正好给了他裁掉你的理由。。。
   。

2. 口头威胁去职：没找好下家就跑去跟老板谈，，，，
   ，，效果老板不允许，，，，
   ，，你又不敢真走，，，，
   ，，最后搞得里外不是人。。。
   。

准确的做法（实操干货）：

• 第一步：量化你的价值。。。
  。别跟老板说“我辛勤”，，，，
  ，，要说“我今年帮公司省了几多钱”或者“我带来了几多业绩”。。。
  。?

• 第二步：相识市场价。。。
  。去招聘软件上看，，，，
  ，，跟你同岗位的人现在拿几多钱。。。
  。

  

• 第三步：骑驴找马。。。
  。拿到更高的Offer，，，，
  ，，再去跟老板谈。。。
  。这时间你是有筹码的，，，，
  ，，要么老板留你（涨薪），，，，
  ，，要么你走人（去新公司）。。。
  。这才是康健的博弈。。。
  。

? 我的小我私家看法

说真话，，，，
，，我也履历过这种事。。。
。以前我以为只要好好干，，，，
，，老板总会看到的。。。
。厥后我发明，，，，
，，老板的眼睛是雪亮的，，，，
，，但他捂钱包的手也是紧得很。。。
。

我差别意“老员工应该无条件忠诚”这个普遍看法。。。
。? 由于在资源眼前，，，，
，，你只是个耗材。。。
。当你老了、贵了，，，，
，，公司随时可以换掉你，，，，
，，基础不带眨眼的。。。
。

以是，，，，
，，别纠结公司为什么不给你涨薪了。。。
。你要纠结的是，，，，
，，你怎么让自己在市场上变得更值钱。。。
。? 当你有了随时能走的底气，，，，
，，公司自然会跪下来求你留下。。。
。这不是鸡汤，，，，
，，这是职场的生涯规则。。。
。?