善良的女秘书为何总在职场亏损？？？真实缘故原由扎心了

你有没有见过那种特殊好的女秘书？？？就是谁找她资助都允许，，
，加班从不诉苦，，
，甚至还要帮老板处置惩罚家务事的那种
。。。。。。。我以前公司就有这么一位，，
，叫李姐
。。。。。。。各人都夸她人好，，
，可最后升职加薪的名单里，，
，历来没泛起过她的名字
。。。。。。。

这就希奇了，，
，善良岂非也有错吗？？？?

? 李姐的故事：好人卡拿到手软，，
，钱包却一无所有

李姐在我们公司行政部待了五年
。。。。。。。天天早上七点半到公司，，
，帮老板泡好温度恰恰的蜂蜜水；；；；；；；晚上不管多晚，，
，只要老板一个电话，，
，她立马开机处置惩罚文件
。。。。。。。

记得有一次，，
，老板要去外地出差，，
，妻子正好不在家，，
，居然让李姐去家里喂猫
。。。。。。。李姐二话没说，，
，下班就去了
。。。。。。。

效果呢？？？年终奖发下来，，
，李姐拿的跟刚入职三个月的新人差未几
。。。。。。。她委屈得不可，，
，找人事理论，，
，人事只说了一句：“你的本职事情完成得很好，，
，但没有突出孝顺
。。。。。。。”

你看，，
，善良若是没有牙齿，，
，那就是软弱
。。。。。。。

??♂? 为什么越善良的人越容易被欺压？？？

我自己琢磨了良久，，
，发明这里头有个挺残酷的逻辑
。。。。。。。

1. 你的善良，，
，降低了你的稀缺性

当所有人都以为你理所虽然该资助时，，
，你就酿成了“工具人”
。。。。。。。老板会以为：“横竖她都会做，，
，我干嘛要多花钱雇一小我私家？？？”

2. 界线感缺失

李姐的问题在于，，
，她分不清事情职责和私人保姆的区别
。。。。。。。喂猫这件事，，
，已经完全凌驾了秘书的事情领域
。。。。。。。一旦开了这个口子，，
，以后老板让她去接孩子、去排队买票，，
，她都欠盛意思拒绝
。。。。。。。

3. 情绪价值的错位

老板喜欢听话的员工，，
，但更喜欢能解决问题的员工
。。。。。。。光靠善良和听话，，
，爆发不了焦点价值
。。。。。。。

? 换个活法：善良也要带点矛头

厥后李姐变了
。。。。。。。不是变坏了，，
，是变智慧了
。。。。。。。

有一次，，
，老板又想让她周末去机场接亲戚
。。。。。。。李姐这次笑着说：“老板，，
，周末我报了个学习班，，
，着实走不开
。。。。。。。要不您看看滴滴代驾或者预约个专车？？？”

就这么一次拒绝，，
，老板反而最先尊重她的时间
。。。。。。。

我的小我私家看法是：

善良是一种选择，，
，但不是一种义务
。。。。。。。我们在职场混，，
，要把善良当成一种奢侈品，，
，给值得的人和值得的事，，
，而不是明确菜一样随便送人
。。。。。。。

? 给职场新手的生涯指南

若是你也是个刚入行的秘书，，
，或者性格较量软的打工人，，
，这几条建议希望能帮到你：

• 学会说“不”：拒绝别人没那么恐怖
  。。。。。。。你可以拒绝不对理的要求，，
  ，但要给出替换计划（好比上面的打车建议）
  。。。。。。。

• 量化你的事情：别只说“我帮老板处置惩罚了事情”，，
  ，要说“我帮老板节约了3小时的时间本钱”
  。。。。。。。

• 建设专业壁垒：让自己在专业领域变得不可替换，，
  ，这时间你的善良才是锦上添花，，
  ，而不是雪中送炭
  。。。。。。。

? 什么时间该善良？？？什么时间该闭嘴？？？

我也一直在想这个问题
。。。。。。。厥后我以为，，
，有个简朴的判断标准：

若是这个忙，，
，帮完之后让你感应憋屈、委屈，，
，或者影响了你的正常生涯，，
，那就别帮
。。。。。。。

若是这个忙，，
，是在你的能力规模内，，
，举手之劳，，
，且对方至心感恩，，
，那就帮
。。。。。。。

职场不是慈善机构，，
，公司花钱雇你，，
，是让你来解决问题的，，
，不是让你来当贤人的
。。。。。。。?

善良自己没错，，
，错的是我们以为只要善良就能换取回报
。。。。。。。职场是个讲利益的地方，，
，只有当你善良且有能力时，，
，这份善良才被人望见
。。。。。。。

李姐现在已经是部分的副主管了，，
，她依然待人温顺，，
，但再也没有人敢让她去喂猫了
。。。。。。。这就是生长吧，，
，虽然有点疼，，
，但很值得
。。。。。。。