善良的女秘书为何总在职场亏损？？？真实缘故原由扎心了

你有没有见过那种特殊好的女秘书？？？就是谁找她资助都允许，，，加班从不诉苦，，，甚至还要帮老板处置惩罚家务事的那种
。。。。。。。我以前公司就有这么一位，，，叫李姐
。。。。。。。各人都夸她人好，，，可最后升职加薪的名单里，，，历来没泛起过她的名字
。。。。。。。

这就希奇了，，，善良岂非也有错吗？？？?

? 李姐的故事：好人卡拿到手软，，，钱包却一无所有

李姐在我们公司行政部待了五年
。。。。。。。天天早上七点半到公司，，，帮老板泡好温度恰恰的蜂蜜水；
；；；晚上不管多晚，，，只要老板一个电话，，，她立马开机处置惩罚文件
。。。。。。。

记得有一次，，，老板要去外地出差，，，妻子正好不在家，，，居然让李姐去家里喂猫
。。。。。。。李姐二话没说，，，下班就去了
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效果呢？？？年终奖发下来，，，李姐拿的跟刚入职三个月的新人差未几
。。。。。。。她委屈得不可，，，找人事理论，，，人事只说了一句：“你的本职事情完成得很好，，，但没有突出孝顺
。。。。。。。”

你看，，，善良若是没有牙齿，，，那就是软弱
。。。。。。。

??♂? 为什么越善良的人越容易被欺压？？？

我自己琢磨了良久，，，发明这里头有个挺残酷的逻辑
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1. 你的善良，，，降低了你的稀缺性

当所有人都以为你理所虽然该资助时，，，你就酿成了“工具人”
。。。。。。。老板会以为：“横竖她都会做，，，我干嘛要多花钱雇一小我私家？？？”

2. 界线感缺失

李姐的问题在于，，，她分不清事情职责和私人保姆的区别
。。。。。。。喂猫这件事，，，已经完全凌驾了秘书的事情领域
。。。。。。。一旦开了这个口子，，，以后老板让她去接孩子、去排队买票，，，她都欠盛意思拒绝
。。。。。。。

3. 情绪价值的错位

老板喜欢听话的员工，，，但更喜欢能解决问题的员工
。。。。。。。光靠善良和听话，，，爆发不了焦点价值
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? 换个活法：善良也要带点矛头

厥后李姐变了
。。。。。。。不是变坏了，，，是变智慧了
。。。。。。。

有一次，，，老板又想让她周末去机场接亲戚
。。。。。。。李姐这次笑着说：“老板，，，周末我报了个学习班，，，着实走不开
。。。。。。。要不您看看滴滴代驾或者预约个专车？？？”

就这么一次拒绝，，，老板反而最先尊重她的时间
。。。。。。。

我的小我私家看法是：

善良是一种选择，，，但不是一种义务
。。。。。。。我们在职场混，，，要把善良当成一种奢侈品，，，给值得的人和值得的事，，，而不是明确菜一样随便送人
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? 给职场新手的生涯指南

若是你也是个刚入行的秘书，，，或者性格较量软的打工人，，，这几条建议希望能帮到你：

• 学会说“不”：拒绝别人没那么恐怖
  。。。。。。。你可以拒绝不对理的要求，，，但要给出替换计划（好比上面的打车建议）
  。。。。。。。

• 量化你的事情：别只说“我帮老板处置惩罚了事情”，，，要说“我帮老板节约了3小时的时间本钱”
  。。。。。。。

• 建设专业壁垒：让自己在专业领域变得不可替换，，，这时间你的善良才是锦上添花，，，而不是雪中送炭
  。。。。。。。

? 什么时间该善良？？？什么时间该闭嘴？？？

我也一直在想这个问题
。。。。。。。厥后我以为，，，有个简朴的判断标准：

若是这个忙，，，帮完之后让你感应憋屈、委屈，，，或者影响了你的正常生涯，，，那就别帮
。。。。。。。

若是这个忙，，，是在你的能力规模内，，，举手之劳，，，且对方至心感恩，，，那就帮
。。。。。。。

职场不是慈善机构，，，公司花钱雇你，，，是让你来解决问题的，，，不是让你来当贤人的
。。。。。。。?

善良自己没错，，，错的是我们以为只要善良就能换取回报
。。。。。。。职场是个讲利益的地方，，，只有当你善良且有能力时，，，这份善良才被人望见
。。。。。。。

李姐现在已经是部分的副主管了，，，她依然待人温顺，，，但再也没有人敢让她去喂猫了
。。。。。。。这就是生长吧，，，虽然有点疼，，，但很值得
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