据腾讯财经报道，，，
，克日，，，
，在杭州银行召开2025年度股东大会上，，，
，两项关于高管薪酬的议案均收到凌驾1.2亿股持股5%以下小股东的阻挡票，，，
，小股东阻挡票比例凌驾9.5%。。。。。。。 通告显示，，，
，在“涉及重大事项，，，
，5%以下股东的表决情形”中，，，
，第10项“关于制订《杭州银行股份有限公司董事、高级治理职员薪酬治理制度》的议案”，，，
，持股5%以下股东的阻挡票比例为9.5139%；
；；；；第11项“关于制订《杭州银行股份有限公司2026年度董事薪酬计划》的议案”，，，
，持股5%以下股东的阻挡票比例为9.5146%。。。。。。。 资料显示，，，
，杭州银行刚刚完成行长更替。。。。。。。今年1月12日，，，
，该行通告聘用原副行长张精科为新任行长；
；；；；2月28日，，，
，国家金融监视治理总局浙江羁系局批准其行长任职资格。。。。。。。 据杭州银行2025年年报数据显示，，，
，张精科在报告期内(时任副行长)从公司获得的税前酬金总额为253.78万元，，，
，在现任董事、高管中居首。。。。。。。 事实上，，，
，该行董监高薪酬高于董事长的并非张精科一人。。。。。。。年报显示，，，
，王立雄、李晓华、陈岚、李炯、潘华富、章建夫等6位副行长，，，
，2025年税前酬金均凌驾240万元。。。。。。。 在2025年归母净利润排名前六的上市城商行，，，
，即江苏银行、宁波银行、上海银行、南京银行、北京银行、杭州银行中，，，
，杭州银行的高管薪酬泛起出了“总额高、个体高、倒挂深”的特征。。。。。。。 虽然纵向比照来看，，，
，在“降本增效”的行业配景下，，，
，杭州银行2025年的高管薪酬总额为2174.4万元，，，
，相比于2024年的2689.3万元，，，
，降幅约19.15%，，，
，但绝对值依然偏高。。。。。。。 其它三家银行的高薪往往集中在个体市场化聘用的岗位，，，
，如董秘、CFO或行长助理，，，
，并且副行长级别的薪酬通常有所差别，，，
，如江苏银行副行长的薪酬区间为70-85万，，，
，北京银行副行长的薪酬最高为136万、最低为32万。。。。。。。 杭州银行则泛起出高管群体整体高薪的征象，，，
，除了行长张精科，，，
，其余6位副行长2025年的税前酬金所有凌驾240万元。。。。。。。这直接导致其前三名高管酬金总额(薪酬最高的三位高管的薪酬加总)高达748.81万元，，，
，位寓所有城商行首位。。。。。。。 除了杭州银行，，，
，六大头部城商行也普遍保存“薪酬倒挂”的征象。。。。。。。由于实验“双轨制”薪酬系统，，，
，并且受“限薪令”影响，，，
，体制内任命的董事长薪酬低于市场化高管的情形着实并不有数。。。。。。。 一方面，，，
，杭州银行的市场化高薪笼罩面过广。。。。。。。除了行长253.78万元外，，，
，6位副行长薪酬所有超240万元，，，
，险些是整个高管团队的整体待遇，，，
，而非市场化激励的一种差别化定价。。。。。。。 营收低增添，，，
，归母净利润为何能实现两位数跃升？？？？
？
？这主要归功于该行降低了信用减值损失及拨备计提力度，，，
，对当期利润的调理作用较为显着，，，
，而非完全来自营业谋划的实质性改善。。。。。。。财报显示，，，
，该行2025年信用减值损失为55.11亿元，，，
，同比下降25.99%，，，
，较上幼年计提19.35亿元。。。。。。。 第三个方面是分红率泛升降伍。。。。。。。杭州银行2025年整年拟每10股派发明金股利6.60元(中期3.80元，，，
，末期2.80元)，，，
，合计派息47.84亿元，，，
，占归属于上市公司通俗股股东净利润的26.43%。。。。。。。 比照同业，，，
，以上述其它头部城商行为例，，，
，江苏银行为30%，，，
，宁波银行为27.99%，，，
，上海银行为31.59%，，，
，南京银行为31.60%，，，
，北京银行为35.46%。。。。。。。这一分红比例低于其他头部城商行普遍30%以上的水平。。。。。。。 杭州银行这次，，，
，是被小股东狠狠“打脸”了。。。。。。。大象金融行业视察员以为，，，
，从这次杭州银行薪酬风波事务的回声来看：高薪可以，，，
，别把股东当“冤大头”。。。。。。。 董事长年薪76.25万，，，
，行长、6位副行长却整体超240万，，，
，最高253.78万，，，
，直接是董事长3倍多。。。。。。。薪酬倒挂不是新鲜事，，，
，但像杭州银行这样全员高薪、倒挂究竟的，，，
，堪称城商行“天花板”。。。。。。。