为什么有些公司宁愿招新人也不肯给老员工涨薪？？？
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你有没有盯着人为条发过呆？？？
？干了三年，，，，，，活儿越干越多，，，，，，薪水却一动不动。。。。效果某天发明，，，，，，公司新招来的小伙子，，，，，，人为竟然比你还高两千。。。。那一刻，，，，，，心里是不是像吞了只苍蝇一样难受？？？
？?

别急着嫌疑自己能力不可，，，，，，也别忙着骂老板黑心。。。。这事儿在职场太常见了，，，，，，甚至可以说是一种“潜规则”。。。。今天咱们就来扒一扒，，，，，，老板们脑子里究竟在想什么。。。。

? 本钱账：明面上的人为与隐形的坑

许多人以为，，，，，，给老员工涨薪是理所应当。。。。但在老板眼里，，，，，，这笔账不是这么算的。。。。

1. 社保公积金的基数陷阱

老员工人为涨一千，，，，，，公司肩负的五险一金本钱也要随着涨。。。。并且许多地方社
；；；欠舛サ模，，老员工往往已经顶格缴纳，，，，，，再涨薪，，，，，，公司的硬性支出比例极高。。。。

• 新员工：许多时间，，，，，，为了控制本钱，，，，，，新员工的社保公积金可能是按下限交的（虽然违规，，，，，，但许多小公司这么干）。。。。

• 比照：同样是发到你手里一万块，，，，，，老员工公司现实支出可能是1.4万，，，，，，新员工可能只要1.1万。。。。

2. 带薪假期的本钱

老员工通常有5天、10天甚至15天的年假。。。。这一年十几天的假，，，，，，公司是要发人为的。。。。新员工试用期可能还没假，，，，，，或者只有一两天。。。。这中心的空档期，，，，，，就是老板眼中的“利润”。。。。

? 心理战：淹没本钱与人性博弈

除了钱，，，，，，更多的是心理博弈。。。。老板也是人，，，，，，他们也怕贫困。。。。

为什么老板不怕你走？？？
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由于老板赌你“不敢走”。。。。

• 你有房贷、车贷、孩子要养，，，，，，淹没本钱太高。。。。

  

• 你在这个岗位待久了，，，，，，手艺可能变得简单，，，，，，跳槽没底气。。。。

• 老板的逻辑：只要给你涨薪的幅度不凌驾你跳槽的本钱，，，，，，你就不会走。。。。既然你不会走，，，，，，我为什么要给你钱？？？
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为什么新员工敢要高价？？？
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由于新员工是“光脚的不怕穿鞋的”。。。。

• 他面试了好几家，，，，，，手里可能有两三个Offer，，，，，，你不给高价他就去别家。。。。

• 他没有历史肩负，，，，，，谈薪资时没有心理肩负。。。。

?? 结构性问题：市场价与内部价的倒挂

这也是最扎心的一点：你的人为是由你入职时的市场价决议的，，，，，，而不是由你现在创立的价值决议的。。。。

我的解读：这意味着什么？？？
？意味着忠诚在通胀眼前一文不值。。。。公司不是慈善机构，，，，，，它只会为“当下的供需关系”买单，，，，，，而不会为“已往的苦劳”买单。。。。

? 常见过失与避坑指南

许多人在面临这种情形时，，，，，，容易犯两个致命过失：

1. 消极怠工：以为公司亏待你，，，，，，就最先摸鱼。。。。这是最蠢的做法。。。。公司不给你涨薪，，，，，，是由于以为你走了也没事，，，，，，你摸鱼正好给了他裁掉你的理由。。。。

2. 口头威胁去职：没找好下家就跑去跟老板谈，，，，，，效果老板不允许，，，，，，你又不敢真走，，，，，，最后搞得里外不是人。。。。

准确的做法（实操干货）：

• 第一步：量化你的价值。。。。别跟老板说“我辛勤”，，，，，，要说“我今年帮公司省了几多钱”或者“我带来了几多业绩”。。。。?

• 第二步：相识市场价。。。。去招聘软件上看，，，，，，跟你同岗位的人现在拿几多钱。。。。

  

• 第三步：骑驴找马。。。。拿到更高的Offer，，，，，，再去跟老板谈。。。。这时间你是有筹码的，，，，，，要么老板留你（涨薪），，，，，，要么你走人（去新公司）。。。。这才是康健的博弈。。。。

? 我的小我私家看法

说真话，，，，，，我也履历过这种事。。。。以前我以为只要好好干，，，，，，老板总会看到的。。。。厥后我发明，，，，，，老板的眼睛是雪亮的，，，，，，但他捂钱包的手也是紧得很。。。。

我差别意“老员工应该无条件忠诚”这个普遍看法。。。。? 由于在资源眼前，，，，，，你只是个耗材。。。。当你老了、贵了，，，，，，公司随时可以换掉你，，，，，，基础不带眨眼的。。。。

以是，，，，，，别纠结公司为什么不给你涨薪了。。。。你要纠结的是，，，，，，你怎么让自己在市场上变得更值钱。。。。? 当你有了随时能走的底气，，，，，，公司自然会跪下来求你留下。。。。这不是鸡汤，，，，，，这是职场的生涯规则。。。。?