为什么有些公司宁愿招新人也不肯给老员工涨薪？？？
你有没有盯着人为条发过呆？？？干了三年 ，，，，，活儿越干越多 ，，，，，薪水却一动不动。。。。。。效果某天发明 ，，，，，公司新招来的小伙子 ，，，，，人为竟然比你还高两千。。。。。。那一刻 ，，，，，心里是不是像吞了只苍蝇一样难受？？？?
别急着嫌疑自己能力不可 ，，，，，也别忙着骂老板黑心。。。。。。这事儿在职场太常见了 ，，，，，甚至可以说是一种“潜规则”。。。。。。今天咱们就来扒一扒 ，，，，，老板们脑子里究竟在想什么。。。。。。
? 本钱账：明面上的人为与隐形的坑
许多人以为 ，，，，，给老员工涨薪是理所应当。。。。。。但在老板眼里 ，，，，，这笔账不是这么算的。。。。。。
1. 社保公积金的基数陷阱
老员工人为涨一千 ，，，，，公司肩负的五险一金本钱也要随着涨。。。。。。并且许多地方社；；；；欠舛サ ，，，，，老员工往往已经顶格缴纳 ，，，，，再涨薪 ，，，，，公司的硬性支出比例极高。。。。。。
2. 带薪假期的本钱
老员工通常有5天、10天甚至15天的年假。。。。。。这一年十几天的假 ，，，，，公司是要发人为的。。。。。。新员工试用期可能还没假 ，，，，，或者只有一两天。。。。。。这中心的空档期 ，，，，，就是老板眼中的“利润”。。。。。。
? 心理战：淹没本钱与人性博弈
除了钱 ，，，，，更多的是心理博弈。。。。。。老板也是人 ，，，，，他们也怕贫困。。。。。。
为什么老板不怕你走？？？
由于老板赌你“不敢走”。。。。。。
你有房贷、车贷、孩子要养 ，，，，，淹没本钱太高。。。。。。
你在这个岗位待久了 ，，，，，手艺可能变得简单 ，，，，，跳槽没底气。。。。。。
老板的逻辑：只要给你涨薪的幅度不凌驾你跳槽的本钱 ，，，，，你就不会走。。。。。。既然你不会走 ，，，，，我为什么要给你钱？？？
为什么新员工敢要高价？？？
由于新员工是“光脚的不怕穿鞋的”。。。。。。
?? 结构性问题：市场价与内部价的倒挂
这也是最扎心的一点：你的人为是由你入职时的市场价决议的 ，，，，，而不是由你现在创立的价值决议的。。。。。。
维度 | 老员工 | 新员工 |
|---|
薪资基准? | 三年前的行情 ，，，，，每年微调5% | 当下的行情 ，，，，，可能比三年前翻倍 |
谈判筹码? | 险些没有 ，，，，，除非告退威胁 | 极强 ，，，，，手握多个时机 |
性价比? | 熟练工 ，，，，，上手快 ，，，，，但贵 | 新手 ，，，，，需要培训 ，，，，，但自制（相对） |
我的解读：这意味着什么？？？意味着忠诚在通胀眼前一文不值。。。。。。公司不是慈善机构 ，，，，，它只会为“当下的供需关系”买单 ，，，，，而不会为“已往的苦劳”买单。。。。。。
? 常见过失与避坑指南
许多人在面临这种情形时 ，，，，，容易犯两个致命过失：
消极怠工：以为公司亏待你 ，，，，，就最先摸鱼。。。。。。这是最蠢的做法。。。。。。公司不给你涨薪 ，，，，，是由于以为你走了也没事 ，，，，，你摸鱼正好给了他裁掉你的理由。。。。。。
口头威胁去职：没找好下家就跑去跟老板谈 ，，，，，效果老板不允许 ，，，，，你又不敢真走 ，，，，，最后搞得里外不是人。。。。。。
准确的做法（实操干货）：
第一步：量化你的价值。。。。。。别跟老板说“我辛勤” ，，，，，要说“我今年帮公司省了几多钱”或者“我带来了几多业绩”。。。。。。?
第二步：相识市场价。。。。。。去招聘软件上看 ，，，，，跟你同岗位的人现在拿几多钱。。。。。。
第三步：骑驴找马。。。。。。拿到更高的Offer ，，，，，再去跟老板谈。。。。。。这时间你是有筹码的 ，，，，，要么老板留你（涨薪） ，，，，，要么你走人（去新公司）。。。。。。这才是康健的博弈。。。。。。
? 我的小我私家看法
说真话 ，，，，，我也履历过这种事。。。。。。以前我以为只要好好干 ，，，，，老板总会看到的。。。。。。厥后我发明 ，，，，，老板的眼睛是雪亮的 ，，，，，但他捂钱包的手也是紧得很。。。。。。
我差别意“老员工应该无条件忠诚”这个普遍看法。。。。。。? 由于在资源眼前 ，，，，，你只是个耗材。。。。。。当你老了、贵了 ，，，，，公司随时可以换掉你 ，，，，，基础不带眨眼的。。。。。。
以是 ，，，，，别纠结公司为什么不给你涨薪了。。。。。。你要纠结的是 ，，，，，你怎么让自己在市场上变得更值钱。。。。。。? 当你有了随时能走的底气 ，，，，，公司自然会跪下来求你留下。。。。。。这不是鸡汤 ，，，，，这是职场的生涯规则。。。。。。?
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