为什么有些公司宁愿招新人也不肯给老员工涨薪？？？？？？？
你有没有盯着人为条发过呆？？？？？？？干了三年， ，，，， ，活儿越干越多， ，，，， ，薪水却一动不动。。。。效果某天发明， ，，，， ，公司新招来的小伙子， ，，，， ，人为竟然比你还高两千。。。。那一刻， ，，，， ，心里是不是像吞了只苍蝇一样难受？？？？？？？?
别急着嫌疑自己能力不可， ，，，， ，也别忙着骂老板黑心。。。。这事儿在职场太常见了， ，，，， ，甚至可以说是一种“潜规则”。。。。今天咱们就来扒一扒， ，，，， ，老板们脑子里究竟在想什么。。。。
? 本钱账：明面上的人为与隐形的坑
许多人以为， ，，，， ，给老员工涨薪是理所应当。。。。但在老板眼里， ，，，， ，这笔账不是这么算的。。。。
1. 社保公积金的基数陷阱
老员工人为涨一千， ，，，， ，公司肩负的五险一金本钱也要随着涨。。。。并且许多地方社保唬；欠舛サ， ，，，， ，老员工往往已经顶格缴纳， ，，，， ，再涨薪， ，，，， ，公司的硬性支出比例极高。。。。
2. 带薪假期的本钱
老员工通常有5天、10天甚至15天的年假。。。。这一年十几天的假， ，，，， ，公司是要发人为的。。。。新员工试用期可能还没假， ，，，， ，或者只有一两天。。。。这中心的空档期， ，，，， ，就是老板眼中的“利润”。。。。
? 心理战：淹没本钱与人性博弈
除了钱， ，，，， ，更多的是心理博弈。。。。老板也是人， ，，，， ，他们也怕贫困。。。。
为什么老板不怕你走？？？？？？？
由于老板赌你“不敢走”。。。。
你有房贷、车贷、孩子要养， ，，，， ，淹没本钱太高。。。。
你在这个岗位待久了， ，，，， ，手艺可能变得简单， ，，，， ，跳槽没底气。。。。
老板的逻辑：只要给你涨薪的幅度不凌驾你跳槽的本钱， ，，，， ，你就不会走。。。。既然你不会走， ，，，， ，我为什么要给你钱？？？？？？？
为什么新员工敢要高价？？？？？？？
由于新员工是“光脚的不怕穿鞋的”。。。。
?? 结构性问题：市场价与内部价的倒挂
这也是最扎心的一点：你的人为是由你入职时的市场价决议的， ，，，， ，而不是由你现在创立的价值决议的。。。。
维度 | 老员工 | 新员工 |
|---|
薪资基准? | 三年前的行情， ，，，， ，每年微调5% | 当下的行情， ，，，， ，可能比三年前翻倍 |
谈判筹码? | 险些没有， ，，，， ，除非告退威胁 | 极强， ，，，， ，手握多个时机 |
性价比? | 熟练工， ，，，， ，上手快， ，，，， ，但贵 | 新手， ，，，， ，需要培训， ，，，， ，但自制（相对） |
我的解读：这意味着什么？？？？？？？意味着忠诚在通胀眼前一文不值。。。。公司不是慈善机构， ，，，， ，它只会为“当下的供需关系”买单， ，，，， ，而不会为“已往的苦劳”买单。。。。
? 常见过失与避坑指南
许多人在面临这种情形时， ，，，， ，容易犯两个致命过失：
消极怠工：以为公司亏待你， ，，，， ，就最先摸鱼。。。。这是最蠢的做法。。。。公司不给你涨薪， ，，，， ，是由于以为你走了也没事， ，，，， ，你摸鱼正好给了他裁掉你的理由。。。。
口头威胁去职：没找好下家就跑去跟老板谈， ，，，， ，效果老板不允许， ，，，， ，你又不敢真走， ，，，， ，最后搞得里外不是人。。。。
准确的做法（实操干货）：
第一步：量化你的价值。。。。别跟老板说“我辛勤”， ，，，， ，要说“我今年帮公司省了几多钱”或者“我带来了几多业绩”。。。。?
第二步：相识市场价。。。。去招聘软件上看， ，，，， ，跟你同岗位的人现在拿几多钱。。。。
第三步：骑驴找马。。。。拿到更高的Offer， ，，，， ，再去跟老板谈。。。。这时间你是有筹码的， ，，，， ，要么老板留你（涨薪）， ，，，， ，要么你走人（去新公司）。。。。这才是康健的博弈。。。。
? 我的小我私家看法
说真话， ，，，， ，我也履历过这种事。。。。以前我以为只要好好干， ，，，， ，老板总会看到的。。。。厥后我发明， ，，，， ，老板的眼睛是雪亮的， ，，，， ，但他捂钱包的手也是紧得很。。。。
我差别意“老员工应该无条件忠诚”这个普遍看法。。。。? 由于在资源眼前， ，，，， ，你只是个耗材。。。。当你老了、贵了， ，，，， ，公司随时可以换掉你， ，，，， ，基础不带眨眼的。。。。
以是， ，，，， ，别纠结公司为什么不给你涨薪了。。。。你要纠结的是， ，，，， ，你怎么让自己在市场上变得更值钱。。。。? 当你有了随时能走的底气， ，，，， ，公司自然会跪下来求你留下。。。。这不是鸡汤， ，，，， ，这是职场的生涯规则。。。。?
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