2025年1月，，，上海浦东新区举行的就业招聘会首次设立了“生育友好岗”招聘专区，，，其中包括视频剪辑、运营、短视频账号孵化等岗位。。。 此前，，，上海市人力资源社会包管局、市总工会、市妇联曾联合印发《关于开展“生育友好岗”就业模式试点事情的通知》。。。通知明确，，，支持用人单位将实验弹性事情时间安排、事情方法无邪、事情情形友好的岗位设置为“生育友好岗”，，，原则上提供应对12周岁以下儿童负有抚育义务的劳动者。。。 除了上海推出了“生育友好岗”，，，近年来，，，广东、山东、哈尔滨等多个省市均出台过“妈妈岗”相关政策，，，但关于其岗位设置合理性和可一连性的争议一直保存。。。 “若是没有这份事情，，，我可能还要继续在家带孩子。。。”38岁的陈欣柔（假名）是两个孩子的母亲。。。经朋侪先容，，，她进入佛山一家亵服公司票鹄胛理部，，，成为一名查货员——这是一个“妈妈岗”。。。 2023年4月，，，广东省人力资源社会包管厅宣布《关于推行“妈妈岗”就业模式增进妇女就业的实验意见（征求意见稿）》，，，文件指出，，，“妈妈岗”主要用于为在法定劳动年岁内对12周岁以下儿童负有抚育义务的妇女提供事情时间、治理模式相对无邪，，，利便兼顾事情和育儿的就业岗位。。。2024年11月，，，佛山市南海区推出“妈妈岗”企业名录，，，共有13家用人单位。。。该公司即是其中之一。。。 据这家公司人事部主管翁女士先容，，，思量到女性职员占较量高，，，公司早在2021年便最先实验“妈妈岗”的就业模式。。。“妈妈岗”的事情时间为早上8点至下昼5点半，，，中心有两个小时的休息时间。。。由于有家人资助照看孩子，，，且孩子逐渐长大，，，陈欣柔能够包管基本在岗。。。不过，，，若是遇抵家中有急事或需要加入孩子学；；；；；；疃，，，她体现：“这份事情最主要的就是时间自由，，，公司允许我们随时请假。。。” 据翁女士先容，，，公司关于查货员岗位并无硬性考勤划定，，，“若是不紧迫，，，员工回来后可继续完成她们的事情，，，若是时间紧，，，公司会安排其他同事接手”。。。她增补道，，，陈欣柔所在岗位的人为由底薪、绩效和计件人为组成，，，“请假不会扣绩效，，，但每月100元的全勤奖会受到影响”。。。 这是陈欣柔生育后的第一份正式事情。。。她的丈夫在外地一家企业担当仓管员，，，此前，，，家庭经济压力主要由丈夫一人肩负。。。现在，，，陈欣柔每月收入约4000元，，，能部分减轻家庭的经济肩负。。。 与陈欣柔的情形差别，，，罗女士是去年在广州一家公司内部转至“妈妈岗”的，，，目今担当办公室文员。。。罗女士有两个孩子，，，划分是6岁和10岁。。。她先容，，，公司在2024年宣布了开放“妈妈岗”的通知，，，公司为此配备了休息室，，，员工可于事情间隙在此休息，，，也可将孩子带到休息室，，，期待自己下班。。。别的，，，公司还开放了免费的儿童乐园和食堂，，，进一步利便她们照顾孩子。。。 罗女士的事情时间为上午8点到中午12点，，，下昼2点到黄昏6点。。。“妈妈岗”员工可以无邪请假，，，且不会对其人为造成影响。。。若有紧迫事情需要处置惩罚，，，公司会安排其他同事顶替，，，请假的员工后续需要在周末“补班”。。。转至“妈妈岗”后，，，她有了更多亲子相处时间。。。 不难看出，，，“妈妈岗”的设立确实资助了不少已育女性。。。现在，，，在广东以外，，，尚有多个都会设立了“妈妈岗”。。。2021年，，，浙江省桐乡市和江苏省苏州市均有企业开设“妈妈岗”。。。2023年，，，北京市石景山区人力资源社会包管局与区妇联联合举行“妈妈岗”招聘专场，，，共吸引17家企业加入。。。同年，，，湖南省株洲市天元区妇联启动“妈妈岗”社区就业效劳点试点事情，，，凭证媒体此前报道，，，共有70名“宝妈”实现无邪就业。。。而到了2024年，，，上海推出了“生育友好岗”，，，不但针对妈妈，，，并且针对所有对12岁以下儿童负有抚育义务的抚育者。。。 凭证广州市人力资源市场效劳中心向《中国新闻周刊》提供的数据，，，阻止2024年12月31日，，，广州市已累计宣布“妈妈岗”用人单位150家，，，其中2024年新增92家，，，收罗“妈妈岗”岗位12760个，，，涵盖电商、商贸、工业生产、家政效劳和高新手艺工业等多个领域。。。 “理想很是饱满，，，现实很骨感。。。她们明确的‘妈妈岗’是单位内的正式事情，，，但我们提供的现实上是家政效劳。。。许多人打电话过来咨询后，，，发明与她们想象的差别。。。”爱佳公司一位认真人这样说。。。 爱佳公司是一家提供家政效劳的企业，，，也是山东省青岛市首批开放“妈妈岗”的用人单位之一。。。2024年11月，，，青岛宣布了首批“妈妈岗”用人目录，，，包括7个用人单位的190个岗位需求，，，涉及餐饮、家政、保安效劳等领域，，，且多为钟点工和小时工。。。 事实上，，，凭证《中国新闻周刊》对湖南、山东和广东等多个宣布“妈妈岗”用人单位名录省份的统计，，，靠近三分之一的企业开设的岗位都集中在家政和清洁员等效劳岗位，，，而剩余的大大都岗位也集中在客服、缝纫工等领域。。。 36岁的刘芳（假名）是三个孩子的母亲，，，最小的孩子今年2岁半。。。她坦言：“若是需要津贴家庭，，，我是可以接受干家政的，，，但我照旧希望能有一些更切合自己能力的岗位开放出来。。。” 2010年，，，刘芳结业后在广州成为一名英语翻译，，，月薪为1.5万元。。。四年后，，，她完婚生子，，，为了更好地照顾家庭，，，她转行进入企业担当财务事情，，，薪资随之有所降低。。。2022年，，，随着最后一个孩子出生，，，刘芳成为全职妈妈。。。她说：“我一直想重返职场，，，但若是是家政行业的话，，，和自己在家照顾孩子没有太大区别。。。我更希望能找到一份既能体现自我价值又能兼顾家庭的事情。。。” 爱佳公司上述认真人也向《中国新闻周刊》透露，，，岗位开放不到一个月，，，接到了200多个咨询电话，，，但现实的招聘情形却不太理想。。。最终，，，公司仅乐成聘用2人，，，远低于原本希望招聘的100位。。。 2024年6月，，，广州宣布了第二批“妈妈岗”用人单位名录，，，名单中显示部分企业提供了具有一定手艺含量和治理属性的岗位，，，如财务总监、医学研究职员等。。。然而，，，《中国新闻周刊》记者在对名单内多家企业举行电话采访后发明，，，凌驾20家企业现实上并未设置“妈妈岗”，，，部分企业甚至体现对此类岗位一无所知。。。 别的，，，尚有部分企业现实提供的岗位与名录不符。。。以广州市心一教育培训中心有限公司为例，，，名录显示该企业提供“人事专员、课程照料”等岗位，，，但其事情职员向记者体现，，，现实的“妈妈岗”只需认真“午休时代照顾小朋侪”，，，上班时间是中午的两三个小时。。。当记者询问名录上开放的岗位时，，，该事情职员体现：“这是职能系统（岗位），，，不开放给‘妈妈岗’。。。” 《中国新闻周刊》就该情形向广州市人力资源市场效劳中心咨询，，，其事情职员体现，，，用人单位名录是由各个市和区凭证企业设置“妈妈岗”的情形网络整理的。。。“我才知道这个情形，，，后续会再跟相关部分核对。。。” 2024年11月，，，黑龙江省哈尔滨市宣布了关于推行“妈妈岗”就业模式的通知。。。该市人力资源社会包管局一位事情职员告诉《中国新闻周刊》，，，现在有300多家企业开放了3000多个“妈妈岗”事情岗位，，，涵盖零工、家政效劳、房产中介等类型，，，现有82名切合条件的女性与企业告竣起源就业意向，，，但这些岗位均为零工性子。。。 2024年5月，，，广东省珠海市也印发了《关于推行“妈妈岗”就业模式的通知》。。。珠海新晨人力资源公司的事情职员叶女士则视察到，，，应聘乐成的“妈妈岗”主要集中在效劳行业，，，企业更倾向于招聘无须缴纳社保的暂时工或兼职职员。。。 复旦大学社会生长与公共政策学院教授任远对《中国新闻周刊》体现，，，若干企业设置“妈妈岗”，，，反应了企业在事情和就业活动中有推动“生育友好”的意识和起劲，，，关于协调女性的事情—家庭冲突是有益的。。。可是也保存一些局限性，，，“‘妈妈岗’多是一些效劳性或边沿性就业岗位。。。我想，，，更好的做法不是设立单独的‘妈妈岗’，，，而应该是将所有的岗位，，，包括治理岗位、手艺岗位等都举行‘适合妈妈’的刷新，，，例如实验越发有弹性的事情方法、越发便当的母婴设施和事情情形改变等”。。。 “一旦开设‘妈妈岗’，，，我们公司的用人本钱就会大幅增添。。。”39岁的梁立（假名）是广东省佛山市一家建材公司的总司理，，，该公司建设了11年，，，最近几年，，，公司员工数目缩减了近一半。。。 梁立向《中国新闻周刊》先容，，，若是要开设“妈妈岗”，，，以公司财务为例，，，事情时间为早上8点半至下昼4点半，，，每月休息两天，，，该岗位的每年每人用人本钱为8万元左右。。。若是改设为“妈妈岗”，，，需要知足更多休假、无邪上下班等条件，，，公司还需特殊雇佣一名员工来填补“妈妈岗”员工的空缺，，，导致每年每人用人本钱增添约30％。。。对此，，，梁立直言：“现在公司都在削减本钱，，，怎么可能呢？？？” 关于是否开设“妈妈岗”，，，梁立体现，，，这取决于政府是否有足够的政策支持。。。不过，，，他还体现，，，思量到非“妈妈岗”员工的上班时间更稳固，，，若是政府政策支持力度仅与开设“妈妈岗”的用人成内情当，，，企业仍会优先选择非“妈妈岗”员工。。。只有当政策优惠能够显著高于用人本钱时，，，企业才会认真思量开设“妈妈岗”。。。 清华大学公共治理学院副教授、国情研究院副研究员刘生龙在接受《中国新闻周刊》采访时也体现，，，鉴于目今的经济形势和就业形势，，，关于企业来说，，，想要提供手艺岗和治理岗的“妈妈岗”，，，“确实是太难”。。。 “若是经济形势优异且劳动力欠缺，，，企业可能会愿意实验相关政策来包管‘妈妈岗’的权益，，，从而实现共赢。。。但目今，，，企业肯定更倾向于招聘全职、要求较少的员工。。。若是无限度地强调‘妈妈岗’员工的权益，，，企业的自身权益又由谁来包管呢？？？”他以为，，，若是政府希望推动“妈妈岗”落实，，，需出台并落实响应的激励政策。。。 早在2024年5月，，，为了推动“妈妈岗”就业基地建设，，，珠海市人力资源社会包管局与市妇联就曾宣布通知，，，明确了针对企业的相关奖补机制。。。通知提到，，，将从“妈妈岗”用人单位名录中挑选效果显著、社会影响力强的企业，，，授予“珠海市‘妈妈岗’就业基地”称呼，，，并揭晓年度声誉牌匾。。。凭证妄想，，，这些企业第一年最高可获20万元奖励，，，第二年最高10万元，，，两年累计最高可达30万元。。。 凭证珠海市人力资源社会包管局事情职员的先容，，，一个规范的“妈妈岗”就业基地需知足多项标准，，，包括提供托管效劳、准时支付劳动酬金、执行弹性事情时间，，，以及设立一定命目的全职“妈妈岗”等。。。不过，，，现实推进情形却不是云云。。。上述事情职员告诉《中国新闻周刊》：“针对遴选基地的事情暂时没有进一步推进，，，相关资金也尚未明确。。。” 别的，，，刘生龙还指出，，，想要建设生育友好型社会，，，健全社会托管托育系统也禁止忽视。。。中国妇女生长基金会2024年5月宣布的《全职妈妈群体状态调研报告》显示，，，在加入调研的2069位妈妈中，，，78.4％的女性体现选择成为全职妈妈的缘故原由是“孩子没人照顾”。。。 2021年底，，，我国印发实验《“十四五”公共效劳妄想》，，，当中提到，，，到2025年，，，争取抵达总托位数630万个，，，即每千生齿拥有3岁以下婴幼儿托位数抵达4.5个。。。然而，，，中国政法大学法治政府研究院在2024年宣布的《法治政府蓝皮书：中王法治政府评估报告（2023）》显示，，，凌驾九成都会未抵达该要求。。。 对此，，，刘生龙建议，，，可以适当降低幼儿园的入园年岁，，，使其接纳0—3岁的儿童入园托管。。。这样不但可以为幼儿园带来新的生源，，，缓解其因生育率下降而带来的生源缺乏问题，，，还能为所有抚育者提供便当，，，助力其重返职场。。。